Để hỗ trợ quá trình sắp xếp tổ chức, chính sách chi ngân sách cũng được điều chỉnh linh hoạt. Năm 2025 dự toán chi ngân sách nhà nước đầu năm là 2.549 nghìn tỉ đồng. Chính phủ cho biết, tổng chi ngân sách ước đạt hơn 595.000 nghìn tỉ đồng, bằng 23,4% dự toán, tăng 15,2% so với cùng kỳ. Chính phủ đã đề xuất bổ sung 44.000 tỉ đồng từ ngân sách Trung ương để chi trả chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chịu ảnh hưởng bởi quá trình tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, tổng nhu cầu chi trả của các địa phương cho nhiệm vụ này lên đến khoảng 59.000 tỉ đồng. Trong đó, ngân sách địa phương dự kiến bảo đảm khoảng 15.000 tỉ đồng; phần còn lại – khoảng 44.000 tỉ đồng – sẽ được ngân sách Trung ương hỗ trợ, bao gồm khoảng 14.200 tỉ đồng bổ sung có mục tiêu cho các địa phương. Cơ chế thực hiện sẽ được thiết kế tương tự như cơ chế nguồn cải cách tiền lương, bảo đảm tính chủ động, linh hoạt và hiệu quả trong quá trình triển khai.

Việc huy động và phân bổ nguồn lực tài chính một cách hợp lý cho thấy quyết tâm cao của Nhà nước trong việc không chỉ tái cấu trúc bộ máy một cách bài bản, mà còn quan tâm sâu sắc đến quyền lợi chính đáng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức – những người trực tiếp chịu tác động từ chính sách. Đây là yếu tố then chốt để bảo đảm quá trình chuyển đổi diễn ra thuận lợi, đồng thuận, giảm thiểu xáo trộn và tạo điều kiện để hệ thống chính trị vận hành hiệu quả hơn trong giai đoạn phát triển mới.

Trong một phát biểu chỉ đạo, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Phải có tầm nhìn xa trong công tác cán bộ, đảm bảo sự kế thừa, tiếp bước vững vàng giữa các thế hệ”. Đồng thời, yêu cầu các cơ quan liên quan “làm đến đâu, chắc đến đó”, đảm bảo đúng quy trình, đúng người, đúng việc, thực hiện một cách bài bản, thận trọng và chắc chắn.

Rõ ràng, những chủ trương lớn đang được triển khai cho thấy quyết tâm đổi mới toàn diện, hướng đến một nền hành chính hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đi đôi với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là bước chuẩn bị cần thiết để đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới một cách vững chắc và chủ động. Tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược và cán bộ cấp cơ sở có tư duy năng lực quản trị tiên tiến, phù hợp với mô hình tổ chức hệ thống chính quyền mới và yêu cầu phát triển bứt phá của đất nước. Nhân sự lãnh đạo các cấp trong giai đoạn mới phải hội tụ đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ tầm, đủ sức, đủ nhiệt huyết cách mạng để gánh vác trọng trách lịch sử đất nước. Đổi mới tư duy, hoàn thiện cơ chế chính sách phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài, đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, mũi nhọn; khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, làm động lực cho sự phát triển nhanh, bền vững đất nước và chủ động hội nhập quốc tế.