Bộ Nội vụ đề xuất sử dụng 130.000 tỉ đồng từ ngân sách nhà nước và nguồn thu của các đơn vị sự nghiệp công lập để thực hiện các chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cơ cấu phân bổ nguồn vốn cho thấy sự ưu tiên lớn dành cho đội ngũ cán bộ với 111.000 tỉ đồng, trong khi chính sách dành cho người lao động và cán bộ cấp xã lần lượt là 4.000 tỉ đồng và 9.000 tỉ đồng. Ngoài ra, ngân sách cũng bao gồm 4.000 tỉ đồng để đóng bảo hiểm xã hội và 2.000 tỉ đồng để đào tạo, bồi dưỡng nhân lực.

Một điểm đáng chú ý trong chính sách này là chủ trương tinh giản biên chế nhằm tối ưu hóa bộ máy hành chính, cắt giảm chi thường xuyên và giảm gánh nặng tài chính lên ngân sách nhà nước. Theo đó, việc tinh giản biên chế sẽ giúp giảm chi phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn cho những cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, đồng thời giảm 10% quỹ tiền thưởng. Đây là một biện pháp mang tính chiến lược nhằm tái cơ cấu nhân sự, hướng tới một nền hành chính gọn nhẹ, hiệu quả hơn.

Về hiệu quả tài chính, Bộ Nội vụ ước tính trong vòng 5 năm, ngân sách nhà nước có thể tiết kiệm khoảng 113.000 tỉ đồng nhờ các biện pháp cắt giảm chi phí nêu trên. Điều này cho thấy chính sách không chỉ tập trung vào việc đảm bảo chế độ cho cán bộ, công chức mà còn đặt trọng tâm vào bài toán tối ưu ngân sách, nhằm nâng cao hiệu quả chi tiêu công.

Tóm lại, chính sách của Bộ Nội vụ vừa đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức, vừa hướng tới tinh giản bộ máy, tối ưu chi phí và đảm bảo sự bền vững của ngân sách nhà nước trong dài hạn. Tuy nhiên, để triển khai hiệu quả, cần có những cơ chế giám sát chặt chẽ nhằm tránh thất thoát ngân sách và đảm bảo việc tinh giản biên chế diễn ra một cách hợp lý, công bằng