Theo Quyết định 71-QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị, tổng biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 – 2026 (không bao gồm biên chế của Công an, Quân đội và người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố) đến hết năm 2026 là 2.234.720 biên chế.

Trong đó, 336.328 cán bộ, công chức; 1.680.677 là viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước; 686 là biên chế các hội quần chúng; 205.571 là cán bộ, công chức cấp xãp 1.358 là biên chế công đoàn; 10.100 là biên chế dự phòng.

Chính quyền địa phương chiếm tỷ trọng lớn nhất: Với 1.908.882 biên chế, chính quyền địa phương là bộ phận có lực lượng nhân sự đông đảo nhất, phản ánh tính chất của hệ thống hành chính Việt Nam với bộ máy cấp tỉnh, huyện, xã rất lớn.

Cơ quan Đảng, MTTQ và tổ chức chính trị – xã hội: Với hơn 70 nghìn biên chế, phần lớn nằm ở địa phương (64.266 người), cho thấy sự phân bổ nhân sự tập trung vào các cấp địa phương.

Chính phủ và các cơ quan tư pháp: Chính phủ có hơn 210 nghìn nhân sự, nhưng các cơ quan tư pháp như Tòa án, Viện Kiểm sát và Kiểm toán Nhà nước có quy mô nhỏ hơn đáng kể.

Quốc hội và Văn phòng Chủ tịch nước có số lượng biên chế thấp nhất (1.061 và 90 biên chế), điều này phù hợp với đặc thù hoạt động của các cơ quan này, chủ yếu mang tính chất lập pháp và điều hành tối cao.

Nói chung, cơ cấu biên chế phản ánh hệ thống hành chính công của Việt Nam với trọng tâm là chính quyền địa phương. Các cơ quan trung ương có số lượng nhân sự ít hơn so với các cấp chính quyền địa phương. Bộ máy hành chính mang đặc điểm phân quyền mạnh xuống các cấp dưới, với số lượng cán bộ lớn tại địa phương để thực hiện công việc quản lý nhà nước.